На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Заместитель начальника управления финансово-экономической работы, учета и контроля

Квалификационные требования

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальностям, направлениям подготовки «Экономика»,«Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

- наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «Об образовании в Российской Федерации»,«О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», приказов Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению», «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации», Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

организует работу по составлению проекта бюджета Министерства (плановый и уточненный реестр расходных обязательств, перечень принимаемых обязательств, программные мероприятия, обоснования бюджетных ассигнований, прочее);

готовит предложения по изменению в Закон Забайкальского края о бюджете Забайкальского края в процессе исполнения бюджета;

организует работу по разногласиям к проекту бюджета на очередной финансовый год и плановый период;

осуществляет методическую работу с руководителями подведомственных учреждений, муниципальных органов управления образованием по формированию бюджетных проектировок на очередной финансовый год и плановый период;

организует работу по разработке краевых и федеральных программ по финансово-экономическим вопросам;

проводит методическую и разъяснительную работу среди руководителей и специалистов государственных учреждений, подведомственных Министерству, муниципальных органов управления образованием;

обеспечивает разработку мероприятий, направленных на эффективное и
рациональное использование бюджетных средств.

Должностной регламент заместителя начальника управления финансово-экономической работы, учета и контроля

2. Начальник отдела финансового взаимодействия с муниципальными образованиями управления финансово-экономической работы, учета и контроля

Квалификационные требования

- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки«Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Товароведение», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка),Конституции Российской Федерации, федеральных законов «Об образовании в Российской Федерации»,«О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,«О противодействии коррупции»,приказов Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»,
«Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации», Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

взаимодействует с Министерством финансов Забайкальского края, Министерством экономического развития Забайкальского края, Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края, иными ведомствами и организациями по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

осуществляет координацию работ по составлению проекта бюджета края и распределению предельных объемов финансирования в части расходов по межбюджетным трансфертам (формирование планового и уточненного реестра расходных обязательств по межбюджетным трансфертам; перечня принимаемых обязательств; разработка и обеспечение утверждения размеров нормативов финансового обеспечения в сфере общего, дошкольного образования для муниципальных и негосударственных организаций; расчет объемов межбюджетных трансфертов по муниципальным образованиям; распределение доведенных предельных объемов финансирования по муниципальным образованиям, прочее) со специалистами отдела;

разрабатывает и представляет предложения по внесению изменений в Закон Забайкальского края о бюджете края;

координирует работу и осуществляет расчет обоснований бюджетных обязательств по межбюджетным трансфертам на предстоящие периоды;

осуществляет координацию работ по своевременному формированию и финансированию сводных заявок от муниципальных образований по межбюджетным трансфертам.

Должностной регламент начальника отдела финансового взаимодействия с муниципальными образованиями

3. Консультант финансово-экономического отдела управления финансово-экономической работы, учета и контроля

Квалификационные требования

- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Товароведение», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работыпо специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О некоммерческих организациях»,«Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»,«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,«О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»,приказовМинистерствафинансов Российской Федерации «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению», «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»,Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

готовит предложения по распределению и перераспределению ассигнований и лимитов бюджетных обязательств между целевыми статьями и подведомственными Министерству учреждениями профессионального образования (далее – подведомственные учреждения);

готовит предложения по внесению изменений в закон о бюджете края и бюджетную роспись главного распорядителя бюджетных средств;

готовит финансово-экономические обоснования к проектам нормативно-правовых актов;

рассчитывает обоснования бюджетных обязательств на предстоящие периоды;

производит планирование бюджетных обязательств в программном комплексе ПРО-СМАРТ;

Должностной регламент консультанта финансово-экономического отдела управления финансово-экономической работы, учета и контроля

4. Главный специалист-эксперт отдела надзора и контроля в сфере образования управления лицензирования, государственной аккредитации, надзораи контроля

Квалификационные требования:

- наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не требуется.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации,федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», приказов Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»,
«Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации», Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

осуществляет администрирование средств субвенций федерального бюджета на исполнение государственных полномочий, переданных Российской Федерацией (государственной пошлины, пеней, штрафов);

осуществляет контроль за целевым использованием финансовых и материальных ресурсов, поступивших субвенций из федерального бюджета на осуществление полномочий Российской Федерации;

осуществляет синтетический и аналитический учет по разделу расходов субвенций федерального бюджета на осуществление полномочий Российской Федерации: по оплате труда по договорам гражданско-правового характера специалистов-экспертов, по выбытию и перемещению нефинансовых активов, с подотчетными лицами, с поставщиками и подрядчиками, расчетов с дебиторами по доходам, прочим операциям;

Должностной регламент главного специалиста-эксперта надзора и контроля в сфере образования

На включение в кадровый резерв:

1. Главный специалист-эксперт отдела общего, специального образования управления общего образования и воспитания

Квалификационные требования:

- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Социально-культурная деятельность», «Социальная работа», «Организация работы с молодежью», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование»или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не требуется.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов «Об образовании в Российской Федерации», «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»,«О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»,Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края
«Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

осуществляет сбор, анализ и экспертизу информации, изучение состояния работы органов местного самоуправления Забайкальского края, осуществляющих управление в сфере образования, по вопросам обеспечения доступности дошкольного образования, в том числе, в части введения федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

обеспечивает организационное, информационное, аналитическое сопровождение, мониторинг данных и состояния функционирования автоматизированной информационной системы «Контингент», «Электронная очередь в ДОО» в пределах своих полномочий;

обеспечивает организацию и создание надлежащих санитарно-гигиенических условий, в т.ч. здоровье сберегающей деятельности;

обеспечивает внесение сведений в государственные информационные системы (ГИИС «Электронный бюджет», подсистема управления данными СУПД и др.) по реализации федеральных/региональных проектов и программ в рамках своих полномочий.

Должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела общего и специального образования

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство образования и науки Забайкальского края следующие документы:

а)личное заявление.docx

б) заполненную и подписанную анкету, по утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; Анкета

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина
(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; Форма 001-ГСу

е) заявление о согласии на обработку персональных данных.docx

з)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство образования и науки Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление.docx

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы,анкету.rtf по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы;

д) заявление о согласии на обработку персональных данных.docx

Место приема документов: г. Чита, ул. Амурская, 106, кабинет 14, телефон: (3022) 28-52-46.

Документы для участия в конкурсе могут быть предоставлены в Министерство лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приёма документов: 27 августа 2024 года

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Амурская, 106

Предполагаемая дата проведения конкурса – 26 сентября 2024 года (о точной дате, времени и месте проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Порядок проведения конкурсов:

В соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Министерстве образования и науки Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденной приказом Министерства
от 19 февраля 2024 года № 12, конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Заседание конкурсной комиссии возможно в видеоформате.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещён на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: (ссылка на комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям тест: https://mintrud.gov.ru/testing/default/view/4) и на официальном сайте Министерства образования и науки Забайкальского края по ссылке:https://minobr.75.ru/konkursy/129338-predvaritel-nyy-test.

Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность; показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;

в 5-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 3-4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0-2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины; показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке:https://minobr.75.ru/konkursy/129331-informaciya-o-poryadke-obzhalovaniya-rezul-tatov-konkursov-i-sposobe-napravleniya-grazhdanami-i-gosudarstvennymi-grazhdanskimi-sluzhaschimi-sootvetstvuyuschih-zayavleniy.

Информация о результатах конкурсов, проведенных Министерством образования и науки Забайкальского края 26 сентября 2024 года 26 сентября 2024 года