На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:

1. Начальник управления общего образования и воспитания

Квалификационные требования

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование», «Юриспруденция», «Социальная работа», «Организация работы с молодёжью», «Филология», «История» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов «Об образовании в Российской Федерации», «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
«О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации
«Об объявлении в Российской Федерации Десятилетия детства», постановлений Правительства Российской Федерации «Об осуществлении мониторинга системы образования», «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей», «О порядке осуществления контроля за соблюдением требований, предусмотренных частью 2.1 статьи 13 и частью 6 статьи 14 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Устава Забайкальского края, законов Забайкальского края «Об отдельных вопросах в сфере образования»,
«Об обеспечении льготным питанием отдельных категорий обучающихся и о наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных и городских округов Забайкальского края отдельным государственным полномочием по обеспечению льготным питанием детей из малоимущих семей, обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях Забайкальского края», постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

организовывает работу управления и подчиненных ему государственных гражданских служащих, принимает необходимые управленческие и иные решения по реализации возложенных на управление задач и функций;

формирует стратегии образования, разрабатывает нормативную и правовую базы, разрабатывает и реализует региональные программы, обеспечивающих функционирование и развитие системы воспитания и дополнительного образования, организации летнего отдыха и оздоровления детей в регионе в пределах компетенции;

организует и обеспечивает разработку проектов законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере общего образования и воспитания;

организует и контролирует формирование и исполнение целевых и региональных государственных программ развития, программ модернизации общего образования и воспитания Забайкальского края, и их реализацию;

организует и контролирует реализацию стандартов качества оказания государственных услуг (выполнения работ) предоставляемых подведомственными Министерству учреждениями;

осуществляет координацию и регулирование деятельности государственных, подведомственных Министерству учреждений, в том числе: разрабатывает и утверждает государственное задание и осуществляет контроль его выполнения; осуществляет оценку эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных учреждений; обеспечивает организацию работу подведомственных учреждений по вопросам обеспечения доступности общего образования, реализует федеральные и региональные компоненты содержания образования, предпрофильного и профильного обучения; вносит предложения по их созданию, реорганизации, ликвидации;

обеспечивает организацию реализации программ развития образования, осуществляет координацию и обобщение взаимных обязательств Министерства и муниципальных образований в рамках Соглашений о взаимодействии по вопросам образования;

организует обеспечение ведомственного контроля за деятельностью подведомственных Министерству государственных учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Должностной регламент начальника управления общего образования и воспитания

2. Начальник отдела контрольно-организационной работы

Квалификационные требования

- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Математика и механика», «Специальные организационно-технические системы», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Политология», «Менеджмент», «Бизнес-информатика», «Педагогическое образование», «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика», «Документоведение и архивоведение» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов «Об образовании в Российской Федерации», «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», «О персональных данных»,
«Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», «Об электронной подписи», Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

обеспечивает координацию деятельности муниципальных органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования по вопросам развития дошкольного, общего, дополнительного образования и воспитания;

обеспечивает удовлетворенность граждан государственными услугами, сервисами, в том числе предоставляемыми в электронном виде;

осуществляет контроль соблюдения порядка работы с электронными документами (СЭД «Дело»);

участвует в организационно-техническом обеспечении работы государственно-общественного органа управления образованием - коллегии Министерства;

осуществляет контроль своевременного исполнения структурными подразделениями и сотрудниками Министерства документов, поставленных на контроль. Информирует министра, руководителей структурных подразделений о несвоевременном выполнении документов поручений, стоящих на контроле в Министерстве, запрашивает у исполнителей объяснение причин нарушения сроков исполнения контрольных документов и поручений для принятия решения руководителем, готовить предложения о дисциплинарных взысканиях за неисполнение контрольных документов;

осуществляет ежеквартальный мониторинг, анализ выполнения документов, поставленных на контроль;

осуществляет методическое руководство и контроль по ведению делопроизводства в структурных подразделениях Министерства;

обеспечивает соблюдение требований правовых актов Министерства, устанавливающих порядок работы с персональными данными.

Должностной регламент начальника отдела контрольно-организационного работы.pdf

3. Консультант отдела взаимодействия с учреждениями высшей школы и науки

Квалификационные требования:

- наличие высшего образование по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работыпо специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов«Об образовании в Российской Федерации», «О науке и государственной научно-технической политике»,
«О стратегическом планировании в Российской Федерации», «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», постановлений Правительства Российской Федерации
«Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Научно-технологическое развитие Российской Федерации»,«Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», «Об осуществлении мониторинга системы образования»,
«О формировании стипендиального фонда», Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

организовывает проведение мониторинга подготовки кадров с высшим образованием на территории Забайкальского края по специальностям и направлениям подготовки;

организовывает проведение конкурсных мероприятий, связанных с назначением и выплатой студентам, аспирантам, преподавателям образовательных организаций высшего образования и сотрудникам научных организаций именных стипендий, премий краевого уровня;

организовывает работу по назначению и торжественному вручению свидетельств именных стипендий студентам (курсантам) образовательных организаций высшего образования и научных организаций края, премии Губернатора Забайкальского края в области профессионального образования молодым ученым в области науки и инноваций;

организовывает работу советов и комиссий по координации деятельности научных, образовательных структур по различным вопросам научной, научно-технической деятельности в крае;

Должностной регламент консультанта отдела взаимодействия с учреждениями высшей школы и науки.pdf

4. Главный специалист-эксперт отдела контрольно-организационной работы

Квалификационные требования:

- высшее образование по специальностям, направлениям подготовки «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика», «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Математика и механика», «Специальные организационно-технические системы», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не требуется.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции»,
«Об информации, информационных технологиях и о защите информации»,
«О персональных данных», «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», «Об электронной подписи»,Устава Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Забайкальского края» и иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

участвуетв разработке, изменении стандартов оказания государственных услуг (выполнения работ) в части определения норм материальных, технических и трудовых ресурсов, используемых для оказания государственной услуги (выполнения работы);

участвует в определении измеримых требований к количественным и качественным характеристикам (параметрам) государственной услуги (работы);

обеспечивает участие Министерства в реализации стратегии информационного общества;

выполняет функцию системного технолога «СЭД Дело»;

осуществляет техническую поддержку Ежегодного общероссийского дня приема граждан через портал ССТУ.ру.

Должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела контрольно-организационной работы.pdf

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство образования и науки Забайкальского края следующие документы:

а ) личное заявление.docx

б)заполненную и подписанную анкету.rtfпо форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина
(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д)документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению(Форма 001-ГСу.docx)

е) заявление о согласии на обработку персональных данных.docx

з)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство образования и науки Забайкальского края следующие документы:

а) личное заявление.docx

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы,анкету.rtf по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы;

д) заявление о согласии на обработку персональных данных.docx

Место приема документов: г. Чита, ул. Амурская, 106, кабинет 14, телефон: (3022) 28-52-46.

Документы для участия в конкурсе могут быть предоставлены в Министерство лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу https://gossluzhba.gov.ru.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приёма документов: 29 августа 2024 года

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Амурская, 106

Предполагаемая дата проведения конкурса – 26 сентября 2024 года (о точной дате, времени и месте проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Порядок проведения конкурсов:

В соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Министерстве образования и науки Забайкальского края и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Забайкальского края, утвержденной приказом Министерства
от 19 февраля 2024 года № 12, конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Заседание конкурсной комиссии возможно в видеоформате.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещён на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: (ссылка на комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям тест: https://mintrud.gov.ru/testing/default/view/4) и на официальном сайте Министерства образования и науки Забайкальского края по ссылке:https://minobr.75.ru/konkursy/129338-predvaritel-nyy-test.

Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 9-10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность; показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения, готовности следовать взятым на себя обязательствам;

в 5-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность; показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 3-4 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности; показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 0-2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины; показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке:https://minobr.75.ru/konkursy/129331-informaciya-o-poryadke-obzhalovaniya-rezul-tatov-konkursov-i-sposobe-napravleniya-grazhdanami-i-gosudarstvennymi-grazhdanskimi-sluzhaschimi-sootvetstvuyuschih-zayavleniy.